ユニクロの障害者雇用

こんにちは、

プロシード国際特許商標事務所弁理士の鈴木康介です。

今日は、ユニクロの障害者雇用の話です。

今日、ユニクロ（株式会社ファーストリテイリング）は、障害者雇用を積極的にやっているという話を聞きました。

各店舗に１人採用しているそうです。理念としてもすばらしいと思いますが、経営的にも良い影響があると考えられます。

１．店長のマネージメント能力が高まる。

　　障害者は一人一人能力が異なります。
　　彼らに仕事をアサインする能力は、他の部下に仕事をアサインする能力につながるでしょう。

２．他の従業員のモチベーションが向上する。

　　障害者は、熱心に働く方が多いようです。
　　それを見た他の社員が熱意を持って働くようになるそうです。

３．顧客に対してバリアフリーが実現できる。

　　社員に障害者がいることで、障害を持つ顧客に対して、適切なサービスがとれるそうです。

ユニクロは、規模も大きいですし、バックヤードを持っているので、仕事を作りやすいという利点がありますが、それにしても各店舗に１名雇用するという方針はすごいと思います。

特許事務所では、できるのかな。。

参考：ユニクロのCSR報告書

お読み頂きありがとうございました。

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